在九江璀璨的夜色中，KTV是释放激情的舞台，也是逐梦的职业赛道，这里没有固定的模板，只有无限的可能——用歌声传递温度，用服务连接心灵，用汗水浇灌成长，每一份努力都在打磨更优秀的自己，每一次突破都在靠近更闪耀的未来，如果你怀揣梦想、敢于挑战，这里将为你提供施展才华的平台，让你在热闹与热爱中，遇见更好的自己，书写属于自己的精彩篇章，加入我们，让青春在奋斗中闪光，让热情在夜色中绽放！

当夜幕降临，浔阳江畔的华灯次第亮起，九江这座有着“三江之口，七省通衢”美誉的城市，便展现出另一番热闹景象，夜场KTV作为夜间经济的重要组成部分，不仅是人们放松娱乐、社交聚会的场所，也为许多人提供了就业与发展的机会，随着九江夜间消费市场的持续回暖，多家夜场KTV发布招聘信息，涵盖管理、服务、演艺等多个岗位，吸引了不同求职者的目光，本文将详细解读九江夜场KTV的招聘现状、岗位需求、薪资待遇及职业发展路径，为有意向进入这一行业的人士提供全面参考,同时客观分析行业背后的机遇与挑战。

九江夜场KTV行业现状：夜间经济的活力引擎

九江作为江西省重要的地级市，地处赣、鄂、皖三省交界，拥有丰富的旅游资源和深厚的文化底蕴，近年来，随着“夜经济”成为城市消费的新增长点，九江的夜场娱乐行业也迎来了新的发展机遇，从浔阳区中心的老牌KTV到庐山区的时尚新锐量贩KTV，各类场所凭借差异化的定位和服务，满足着不同群体的娱乐需求。

据行业数据显示，九江夜场KTV的客流量在工作日主要集中在晚间8点至凌晨2点，周末及节假日则会延长至凌晨3点，为了应对高峰期的运营需求，各大KTV在每年秋季至次年春季都会启动集中招聘，这已成为行业的常态，随着消费者对娱乐体验要求的提升，KTV行业对人才的需求也从单纯的“服务人员”转向“复合型人才”，既要求具备专业技能，也需要拥有良好的沟通能力和服务意识。

热门岗位招聘详情：多元化需求等你来

（一）演艺人员：舞台上的闪耀之星

演艺岗位是夜场KTV最具吸引力的职位之一，包括歌手、舞蹈演员、乐器演奏师等，这类岗位不仅能为求职者提供展示才艺的平台，往往伴随着较高的薪资回报。

歌手

• 岗位职责：负责包厢内点歌演唱，根据游客需求选择流行、经典、方言等不同风格的曲目；与游客互动活跃气氛，配合DJ完成节目流程；维护演唱设备，确保音效质量。
• 任职要求：年龄18-35周岁，形象气质佳，男女不限；具备良好的嗓音条件和舞台表现力，能独立完成2小时以上的演唱；有酒吧、KTV演唱经验者优先，无经验但才艺突出者可接受培训。
• 薪资待遇：底薪3000-5000元+提成（提成按点歌量、游客的“打赏”金额计算），月均收入8000-15000元，优秀者可达20000元以上，包吃住，提供员工培训及晋升机会。

舞蹈演员

• 岗位职责：在舞台或包厢内表演现代舞、爵士舞、钢管舞等舞蹈节目；协助主持人带动现场气氛，参与店内主题活动的演出；配合团队完成舞蹈编排。
• 任职要求：年龄18-30周岁，女性身高160cm以上，男性170cm以上，身材匀称；有一定的舞蹈基础，能熟练掌握1-2种舞蹈风格；服从管理，具备团队合作精神。
• 薪资待遇：底薪3500-6000元+演出提成，月均收入7000-12000元，提供专业舞蹈培训，定期组织外出交流学习。

（二）服务人员：细节决定体验的关键

服务岗位是KTV运营的核心，包括服务员、收银员、迎宾/礼仪等，直接关系到游客的满意度。

包厢服务员

• 岗位职责：负责包厢内的酒水、果盘等点单服务，及时补充消费品；保持包厢卫生整洁，桌椅、设备完好；关注游客需求，及时响应并解决；协助游客结账，核对消费明细。
• 任职要求：年龄18-35周岁，男女不限，身体健康；形象端正，沟通能力强，服务意识佳；能适应轮班工作（晚班通常为下午6点至凌晨2点）。
• 薪资待遇：底薪2800-4000元+包厢消费提成+服务费，月均收入5000-8000元，包吃住，全勤奖200元/月，工龄工资每年递增100元。

迎宾/礼仪

• 岗位职责：负责游客的接待、引导，安排包厢入座；介绍店内特色服务及优惠活动；协助收银员完成开单、结账流程；维护大厅秩序，营造良好氛围。
• 任职要求：年龄18-28周岁，女性身高160cm以上，男性170cm以上，形象气质佳；普通话标准，具备良好的沟通和应变能力；熟悉基本电脑操作者优先。
• 薪资待遇：底薪3000-4500元+开台提成，月均收入5000-9000元，提供员工制服，节日福利（如春节礼品、生日补贴）。

（三）管理岗位：引领团队的核心力量

随着行业的发展，KTV对管理人才的需求日益增长，包括店长、副店长、楼面经理、营销主管等。

店长

• 岗位职责：全面负责KTV的日常运营管理，制定月度、季度销售目标；统筹员工招聘、培训、绩效考核，打造高效团队；维护游客关系，处理游客投诉及突发事件；监控成本控制，提升盈利能力。
• 任职要求：年龄25-40周岁，大专及以上学历，有3年以上KTV或同行业管理经验；熟悉行业运营模式，具备较强的市场洞察力和决策能力；善于团队管理，能承受较大工作压力。
• 薪资待遇：月薪8000-15000元+业绩奖金（最高可达月薪的30%），五险一金，带薪年假，定期体检。

营销主管

• 岗位职责：制定并执行营销方案，拓展游客群体（如企业团建、生日派对等）；负责线上线下宣传推广（抖音、微信、本地生活平台等）；与合作方（酒店、旅行社等）保持良好沟通，提升品牌知名度；分析销售数据，优化营销策略。
• 任职要求：年龄22-35周岁，大专及以上学历，市场营销相关专业优先；有1-3年娱乐行业营销经验，具备活动策划能力；熟悉新媒体运营，沟通能力强，有资源者优先。
• 薪资待遇：底薪4000-6000元+提成（按营销业绩的5%-10%计算），月均收入8000-20000元，提供专业营销培训，节日福利丰厚。

（四）其他支持岗位：保障运营的坚实后盾

除了以上岗位，KTV还招聘DJ、调酒师、保洁员、维修员等支持性岗位，共同构成完整的运营体系。

• DJ：负责音乐播放、灯光控制，配合歌手营造氛围，薪资5000-8000元/月+提成。
• 调酒师：吧台酒水调制、吧台管理，要求有调酒经验，薪资4000-7000元/月。
• 保洁员：负责公共区域、卫生间的清洁，年龄50周岁以下，薪资2500-3500元/月，包吃住。

求职渠道：高效获取招聘信息的途径

（一）线上平台：信息覆盖广，更新及时

1. 招聘网站：如本网站同城、赶集网、九江人才网等，搜索“九江 KTV招聘”可查看最新岗位信息，部分支持在线投递简历。
2. 社交媒体：微信朋友圈、抖音、快手等平台，许多KTV会通过短视频发布招聘信息，或直接在本地社群转发招聘链接。
3. 企业官网/公众号：大型连锁KTV通常有自己的官方网站或微信公众号，会定期发布招聘启事，求职者可关注并投递简历。

（二）线下渠道：面对面沟通，更直观

1. 门店直投：直接前往目标KTV，向工作人员咨询招聘事宜并递交简历，部分门店门口会张贴招聘海报。
2. 招聘会：九江人才市场、浔阳区人力资源中心等会定期举办招聘会，娱乐行业专场是夜场KTV招聘的重要途径。
3. 内部推荐：通过已在KTV工作的朋友或亲戚推荐，成功率较高，部分门店还设有内部推荐奖励（如推荐一人入职奖励500-1000元）。

职业发展路径：从基层到管理层的晋升通道

夜场KTV行业并非“吃青春饭”，只要努力提升能力，就能拥有清晰的职业发展路径。

（一）基层员工晋升路径

服务员→资深服务员→领班→主管→经理→店长
一名服务员若表现出色，可晋升为领班（负责3-5个包厢的管理），再通过积累经验成为主管（负责一个楼层的运营），逐步向管理层发展。

（二）演艺人员发展路径

驻唱歌手→明星歌手→舞台总监→演艺经理
对于有才艺的演艺人员，可通过提升演唱